শুধু যোগ্যতা এবং মেধা দিয়ে কর্মক্ষেত্রে দ্রুত ওপরে ওঠা সম্ভব নয়। এর সঙ্গে যোগ করতে হয় বিশেষ কৌশল। আধুনিক যুগে অনেক কম বয়সেই মানুষ উচ্চপদে চলে যেতে পারেন। এদের দলে মার্ক জাকারবার্গের মতো মানুষদের দেখতে পাই আমরা। আজকের লেখা ৩টি মৌলিক পরামর্শ দিয়ে। এর মাধ্যমে তিরিশের আগেই সিইও হওয়ার সম্ভাবনা দোরগোড়ায় চলে আসবে।
১. প্রথম কাজটি হবে বিশ্বস্ত পরামর্শদাতাদের সঙ্গে সুসম্পর্ক গড়ে তোলা। বিশেষ করে যে সব স্থানে আপনার দুর্বলতা রয়েছে, সে সব খাতের বিশেষজ্ঞদের সঙ্গে সুসম্পর্ক করে ফেলুন এবং নানা কাজে পরামর্শ নিন। এক সময় তারা আপনার নিয়তিম পরামর্শদাতা হয়ে উঠবেন। এমন নেটওয়ার্ক গড়ে তোলা সম্ভব হলে ভবিষ্যতে আপনার ভুলের সংখ্যা খুব কম হবে। এমনকি মৌসুমি সিইওদেরও এ ধরনের মানুষদের সঙ্গে সদ্বাভ থাকতে হয়। এমন একটি উজ্জ্বল দৃষ্টান্ত মার্ক জাকারবার্গ এবং শেরিল স্যান্ডবার্গ। প্রযুক্তির দুনিয়ার এই অভিজ্ঞ নারীকে তিনি তার আদর্শ পরামর্শদাতা হিসেবে খুঁজে পেয়েছেন।
২. ইতিবাচক এবং নেতিবাচক চিন্তাধারার শক্তি কাজে লাগান। অতীতের অভিজ্ঞতা কাজে লাগিয়ে আপনি হয়তো একটি ব্যবসা দিলেন। কিন্তু এর ভালো-মন্দ দুই ক্ষেত্রেই চিন্তা করার ক্ষমতা থাকতে হবে। সম্ভাবনাময় উদ্যোক্তারা সফল হওয়ার সম্ভাবনা খুঁজে বের করতে চান। তবে অনেকে বড় ভুল করেন ট্র্যাক রেকর্ড না সংরক্ষণ করে। আইডিয়া সৃষ্টি করে তার ইতিবাচক ও নেতিবাচক উভয় দিক বিবেচনা না করতে পারলে বিপদ। তরুণ উদ্যোক্তা হিসেবে আপনি যথেষ্ট সুবিধা পেতে পারেন। কিন্তু ঠিক একই কারণে অসম্ভব কাজগুলো চিহ্নিত করা কঠিন হয়ে উঠতে পারে। তাই দুটো বিষয়টি খতিয়ে দেখার চেষ্টা করুন। যখন এ দুটো দিকই সমানভাবে বিবেচনা করতে সক্ষম হবেন, তখনই কাণ্ডারি হওয়ার সম্ভাবনা দেখা দেবে।
৩. আচার ব্যবহারে নম্রতা ধরে রাখুন। যেকোনো আলোচনা ও চুক্তিতে আচরণের মাধ্যমে অনেক ভালো কিছু অর্জন করা যেতে পারে। সামনে এগোনোর পরও পেছনে আরো ভালো কোনো পথ ফেলে আসতে পারেন। সেই পথে হাঁটতে আবারো পিছে যাওয়াটা বুদ্ধিমত্তার লক্ষণ। আবার কর্মী খুঁজে নেওয়ার ক্ষেত্রেও আপনাকে বুদ্ধিমান হতে হবে। সম্ভাবনাময় কর্মী তারাই হয়ে ওঠেন যারা আচরণ দিয়ে অনেক অসম্ভবকে সম্ভব করতে পারেন। এরাই ভবিষ্যতের সিইও হতে সক্ষম। হাই পারফরমেন্স অর্গানাইজেশন গড়ে তুলতে পেশাদার আচরণ সিইওদের কাছে সবার কাম্য থাকে। তাই আচরণের দিক থেকে পেশাদার হয়ে উঠুন।
সূত্র : বিজনেস ইনসাইডার
